១) ពណ៌នាពីខ្លួនរបស់អ្នក៖ នៅពេលពួកគេសួរសំណួរនេះមកកាន់អ្នកចម្លើយដ៏ល្អគឺអ្នកគួរតែបង្ហាញពីភាពខ្លាំង និងសក្ដានុពលដែលអ្នកមានក្នុងការជួយទៅដល់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកគួរប្រើប្រាស់ពេលមួយនាទីនិយាយអំពីស្នាដៃដែលអ្នកទទួលបានពីមុន ហើយអ្នកនឹងជួយជ្រោមជ្រែងអ្វីខ្លះដល់ពួកគេ។
២) តើអ្នកធ្លាប់បរាជ័យដោយសារអ្វីខ្លះហើយអ្នកមានភាពអាម៉ាស់នឹងវាទេ?៖ វាក៏ជាសំណួរមួយដែលគួរឲ្យភ័យខ្លាចសម្រាប់អ្នកផងដែរ។ បើអ្នកចង់ឆ្លើយសំណួរនេះឲ្យបានល្អ អ្នកត្រូវតែបង្វែងភាពបរាជ័យនោះឲ្យទៅជាភាពជោគជ័យវិញ។ អ្នកគួរផ្ដល់ជាឧទាហរណ៍ទៅកាន់ពួកគេ ដូចជាកាលពីមុនអ្នកធ្លាប់មានកំហុសឆ្គងជាមួយអ្នករួមការងារ ប៉ុន្តែអ្នកក៏បានទទួលស្គាល់នូវកំហុស រួចហើយក៏សម្រុះសម្រួលគ្នាសារជាថ្មី ហើយអ្នកបានធ្វើការងារយ៉ាងចុះសម្រុងជាមួយពួកគេ។
៣) តើអ្វីទៅជាចំណុចខ្សោយធំបំផុតរបស់អ្នក?៖ នេះគឺជាសំណួរដែលពិបាកមួយ ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចជៀសផុតឡើយពីការឆ្លើយសំណួរអស់នេះ។ អ្វីដែលល្អនោះអ្នកគួរឆ្លើយសំណួរទៅកាន់ពួកគេថា ៖ «ចំណុចខ្សោយរបស់ខ្ញុំ គឺចូលចិត្តធ្វើការងារច្រើនហួសហេតុពេក»។ ចម្លើយនេះ វាបង្ហាញពីចំណុចខ្សោយ អ្នកមែន ប៉ុន្តែការខិតខំធ្វើការងារខ្លាំង វាមិនមែនជារឿងអាក្រក់ដល់ថ្នាក់មិនអាចទទួលអ្នកមកធ្វើជាបុគ្គលិកបាននោះទេ។
៤) តើអ្នកធ្លាប់ត្រូវគេបណ្ដេញចេញពីការងារទេ?៖ ពួកគេអាចនឹងចង់ដឹងថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារចាស់? អ្នកអាចប្រាប់ពួកគេថា ដោយសារតែអ្នកមិនសូវយល់ច្បាស់ពីការគិតរបស់ថៅកែ អ្នកហេតុនេះហើយទើបអ្នកត្រូវជ្រើសរើសផ្លូវចាកចេញនេះ។
៥) តើអ្នកដោះស្រាយយ៉ាងណាពេលជួបអ្នករួមការងារដែលពិបាកចុះសម្រុង?៖ អ្នកត្រូវប្រាកដឲ្យពួកគេដឹងថា អ្នកដោះស្រាយបញ្ហានោះដោយនិយាយសម្រុះសម្រួលជាមួយពួកគេដោយសន្តិវិធីជាទីបំផុត៕
